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把改善乡村医生待遇政策落到实处滚动

时间:2019-11-22 11:36|来源:人民日報|

北京联盟提要:本文 把改善乡村医生待遇政策落到实处 。摘要:把改善乡村医生待遇政策落到实处(无影灯) 解决村医问题 , 关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制 , 从根本上解决村医的待遇和养老问题 在新中国成立70年“最美奋斗者”名单中 , 有两位乡村医生令人瞩目 。 一位是60後 , 云南省福贡县石月亮乡拉马底村

  把改善乡村医生待遇政策落到实处(无影灯)

  解决村医问题 , 关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制 , 从根本上解决村医的待遇和养老问题

  在新中国成立70年“最美奋斗者”名单中 , 有两位乡村医生令人瞩目 。 一位是60後 , 云南省福贡县石月亮乡拉马底村乡村医生邓前堆;一位是80後 , 山西省大宁县徐家垛乡乐堂村乡村医生贺星龙 。 两代村医 , 一样情怀 。 他们用仁心仁术 , 为广大乡村医生赢得了荣誉 。

  我国有近百万乡村医生 。 他们长期紮根农村 , 风里来雨里去 , 为乡亲们防病治病 。 无论白天黑夜 , 路途远近 , 只要病人需要 , 他们随叫随到 , 无怨无悔 , 为维护亿万农民健康作出了不可磨灭的贡献 。 1978年 , 在阿拉木图召开的国际初级卫生保健会议上 , 中国的县乡村三级医疗体系得到广泛认可 , 被世卫组织誉为发展中国家的典范 。 改革开放以来 , 我国乡村医生整体素质不断提高 , 医疗服务能力显着提升 , 成为农民健康的守护人 。

  最近 , 国家卫健委宣布:力争到2019年底前 , 全面消除乡村医疗卫生机构和人员“空白点” 。 所谓“空白点” , 就是指一个村要麽没有卫生室 , 要麽没有乡村医生 。 换言之 , 或者“无房无人” , 或者“有房无人” 。 村卫生室是农村三级医疗卫生服务网的网底 , 村医承担着亿万农民的基本医疗和公共卫生服务 。 但是 , 目前村卫生室和村医数量呈减少趋势 , 尤其是村医队伍状况不容乐观 。 截至2018年末 , 全国乡村医生和卫生员为90.7万人 , 比上年减少6.2万人 。 一些地方出现村医“空白点” , 主要原因是村医待遇缺乏保障 , 晋陞渠道又窄 , 子女教育受影响 , 很多年轻人不愿意当村医 。 老村医干不动了 , 年轻村医又离职弃岗 , 自然就出现了青黄不接的状况 。

  挣得少、缺身份、无养老 , 是村医面临的普遍问题 。 目前 , 村医收入主要有三项:一般诊疗费、基本药物零差率补助、基本公共卫生服务经费 。 在人口较多的大村 , 村医待遇相对较好;在人口较少的小村 , 村医待遇相对较差 。 更重要的是 , 乡村医生身份不明确 , 没有编制 , 退休後生活没有保障 。 为此 , 不少地方推出改善乡村医生待遇的好政策 。 例如 , 江苏自2007年起推进乡村医生养老保险制度建设 , 将符合条件的乡村医生纳入企业职工基本养老保险制度 , 2012年底全面实现乡村医生老有所养目标;山西建立乡村医生退养补助政策 , 对年满60周岁且累计服务满25年的乡村医生 , 办理退养手续後 , 除享受城乡居民养老保险外 , 给予每人每月不低於当地最低工资标准一半的退休金 。 这一系列利好政策给乡村医生吃下了“定心丸” 。

  乡村医生是农村医疗卫生网底的重要组成部分 , 乡村医生队伍的稳定和健康发展 , 关系到广大农民的切身利益 。 解决村医问题 , 关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制 , 从根本上解决村医的待遇和养老问题 , 留住村医的心 。 一是明确乡村医生的身份 , 突出政府责任、基层特点、行业特点、执业风险 , 大幅提高乡村医生的收入 , 完善村医养老政策 , 为其解除後顾之忧 。 二是建立符合国情的乡村医生培养制度 , 从上岗、执业、管理、培训、晋陞等方面进行顶层设计 , 真正培养一支留得住、信得过的村医队伍 。 三是建立县域医疗卫生共同体 , 推进“县乡一体、乡村一体”机制建设 , 通过乡聘村用、选派医生到村卫生室巡诊或派驻等方式 , 解决村卫生室无合格医生问题 , 逐步实现县乡村三级医务人员同质化 , 让百姓在村里就能看上高水平的医生 。

【把改善乡村医生待遇政策落到实处】

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