辽宁巾帼女“匠”发扬新时代劳模精神滚动

来源:未知 / 作者:admin / 2018-06-01 17:35
北京联盟摘要:央视网【辽宁巾帼女“匠”发扬新时代劳模精神】上一篇:外交部:中美签证便利化是对等互惠的事情 下一篇:外交部:中方愿与东盟继续深化各领域合作 。央视网消息:多年来,身为老工业基地的辽宁涌现出众多优秀工人代表。从2005年名震全国的沈阳五朵金花到中国百万吨级乙烯压缩机设计研制第一人姜妍,辽宁的女工匠频出,成为独树一帜的存在。 五朵金花设计师资料图 十几年前,王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲

央视网消息:多年来,身为老工业基地的辽宁涌现出众多优秀工人代表。从2005年名震全国的沈阳五朵金花到中国百万吨级乙烯压缩机设计研制第一人姜妍,辽宁的女工匠频出,成为独树一帜的存在。

五朵金花设计师资料图

十几年前,王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿这5位知识高地上的杰出女性的第一次携手,就缔造了中国制造的一个惊喜:研制出我国首套4万空分压缩机组,填补国内空白,结束了中国大型空分压缩机长期依赖进口的历史。五朵金花的美称,就此在被认为是男性天下的风机业内传开。2005年,沈鼓集团的五朵金花女设计师荣获全国五一巾帼奖、全国五一劳动奖状,成为全国的典型。

伴随着技术壁垒不断突破,优秀的女工匠不断诞生被社会熟知。2006年,国家决定建设三个百万吨乙烯项目,并把这三个项目核心装备百万吨乙烯压缩机组的研制任务交到沈鼓集团的姜妍团队手中。

姜妍(右)资料图

姜妍走访国内各大科研院所,奔走于大大小小的石化企业,查勘机器、拍照片。2011年2月22日,我国首台百万吨级乙烯压缩机成功试运行。姜妍成为了我国百万吨级乙烯压缩机设计研制的第一人。我国也据此成为世界上能够自主设计研制百万吨级乙烯压缩机的第四个国家。

经过一代代技术人员的努力,沈鼓集团这个从上世纪70年代靠从国外引进技术起步的老国企,将引进的技术全部扔掉,但劳模精神却代代传承,历久弥新。

为什么会诞生这么多优秀的女工匠?作为企业加分项的女职工权益和福利保障是谜底的一部分。集团女职工委员会主任陈研介绍,女职工无论头胎还是二胎,在妊娠期31周开始可以申请产前假,享受不少于174天产假,哺乳假到孩子1岁半都是带薪带福利休假,保证女职工能够充分恢复,精神抖擞地回到工作岗位上。

在辽宁省盘锦市华锦集团,以全国妇联选树的巾帼文明岗为代表,一批女工匠的励志故事同样传为佳话。

有这样一支铿锵玫瑰雁阵团队。岗位上20几名女职工,驾驶着钢浇铁铸的叉车,每天如展翅飞翔的雁群穿梭在18000平米的成品线上,她们就是乙烯分公司成品车间叉车岗的女职工们。2017年乙烯分公司创造15、39亿元的效益成为北方华锦的效益大户,产品都是经过这些女工的叉车运出去的!

有谁能相信她们都是转岗的女职工,平均年龄42岁,女职工开叉车,在集团公司历史上也是第一次,任务重,责任大。面对着新工作性质的改变、环境条件的差异、叉车岗的女工们没有退缩,从2010年转岗到现在经过7年多的艰苦努力,岗位上的女工们都成为真正的叉车能手。

振兴东北老工业基地,发扬新时代劳模精神和工匠精神,女性工匠队伍已经成为辽宁省各大企业生产研发线上一道亮丽的风景线。

曾经的五朵金花之一,现任沈鼓集团设计院副总工程师葛丽玲说:过去我们说劳模精神更多指能吃苦,能牺牲,而新时代劳模精神会更多地要求创新、自信、在自身岗位能做出突破性的成绩。劳模精神历经几代传承,已经注入了新时代基因,在东北老工业基地上绽放异彩。

央视网消息:多年来,身为老工业基地的辽宁涌现出众多优秀工人代表。从2005年名震全国的沈阳五朵金花到中国百万吨级乙烯压缩机设计研制第一人姜妍,辽宁的女工匠频出,成为独树一帜的存在。

五朵金花设计师资料图

十几年前,王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿这5位知识高地上的杰出女性的第一次携手,就缔造了中国制造的一个惊喜:研制出我国首套4万空分压缩机组,填补国内空白,结束了中国大型空分压缩机长期依赖进口的历史。五朵金花的美称,就此在被认为是男性天下的风机业内传开。2005年,沈鼓集团的五朵金花女设计师荣获全国五一巾帼奖、全国五一劳动奖状,成为全国的典型。

伴随着技术壁垒不断突破,优秀的女工匠不断诞生被社会熟知。2006年,国家决定建设三个百万吨乙烯项目,并把这三个项目核心装备百万吨乙烯压缩机组的研制任务交到沈鼓集团的姜妍团队手中。

姜妍(右)资料图

姜妍走访国内各大科研院所,奔走于大大小小的石化企业,查勘机器、拍照片。2011年2月22日,我国首台百万吨级乙烯压缩机成功试运行。姜妍成为了我国百万吨级乙烯压缩机设计研制的第一人。我国也据此成为世界上能够自主设计研制百万吨级乙烯压缩机的第四个国家。

经过一代代技术人员的努力,沈鼓集团这个从上世纪70年代靠从国外引进技术起步的老国企,将引进的技术全部扔掉,但劳模精神却代代传承,历久弥新。

为什么会诞生这么多优秀的女工匠?作为企业加分项的女职工权益和福利保障是谜底的一部分。集团女职工委员会主任陈研介绍,女职工无论头胎还是二胎,在妊娠期31周开始可以申请产前假,享受不少于174天产假,哺乳假到孩子1岁半都是带薪带福利休假,保证女职工能够充分恢复,精神抖擞地回到工作岗位上。

在辽宁省盘锦市华锦集团,以全国妇联选树的巾帼文明岗为代表,一批女工匠的励志故事同样传为佳话。

有这样一支铿锵玫瑰雁阵团队。岗位上20几名女职工,驾驶着钢浇铁铸的叉车,每天如展翅飞翔的雁群穿梭在18000平米的成品线上,她们就是乙烯分公司成品车间叉车岗的女职工们。2017年乙烯分公司创造15、39亿元的效益成为北方华锦的效益大户,产品都是经过这些女工的叉车运出去的!

有谁能相信她们都是转岗的女职工,平均年龄42岁,女职工开叉车,在集团公司历史上也是第一次,任务重,责任大。面对着新工作性质的改变、环境条件的差异、叉车岗的女工们没有退缩,从2010年转岗到现在经过7年多的艰苦努力,岗位上的女工们都成为真正的叉车能手。

振兴东北老工业基地,发扬新时代劳模精神和工匠精神,女性工匠队伍已经成为辽宁省各大企业生产研发线上一道亮丽的风景线。

曾经的五朵金花之一,现任沈鼓集团设计院副总工程师葛丽玲说:过去我们说劳模精神更多指能吃苦,能牺牲,而新时代劳模精神会更多地要求创新、自信、在自身岗位能做出突破性的成绩。劳模精神历经几代传承,已经注入了新时代基因,在东北老工业基地上绽放异彩。

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