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上海虹口解除劳动合同超7成由单位提出(二)滚动

时间:2019-07-09 10:08|来源:中工網——《工人日報》|

北京联盟提要:本文 上海虹口解除劳动合同超7成由单位提出(二) 。摘要:统计显示 , 解除劳动关系的理由相对集中 , 43%是严重违纪 , 而这其中又有21%是旷工 , 其余理由包括不胜任工作、试用期不符合录用条件等 , 甚至有8%的解除劳动合同无任何理由 。 而劳动者单方解除的纠纷占比为1

  统计显示 , 解除劳动关系的理由相对集中 , 43%是严重违纪 , 而这其中又有21%是旷工 , 其余理由包括不胜任工作、试用期不符合录用条件等 , 甚至有8%的解除劳动合同无任何理由 。 而劳动者单方解除的纠纷占比为12% , 具体解除理由包括劳动者主动辞职、用人单位未足额支付或拖欠工资、未缴纳社会保险费、未提供劳动条件等 。

  此外 , 去年虹口区法院审结的涉解除、终止类劳动争议纠纷中 , 民营企业尤其是中小微企业 , 受经营规模小、用工人数少及外来从业人员多等因素的制约 , 部分企业仍存在不规范用工现象 , 该类企业为节约成本 , 往往管理粗放 , 导致劳动争议频发 。

  那劳动纠纷中哪方胜诉率更高呢?虹口区仲裁委数据显示 , 认定用人单位构成违法解除的比例为44% 。 虹口法院认定用人单位构成违法解除的占比仅为29% , 用人单位胜诉率较高 。 白皮书指出 , 一方面用人单位在制度健全、用工规范方面逐步完善;另一方面 , 劳动者在收集证据、理性主张诉求方面有所欠缺 。

(原标题:上海虹口解除劳动合同超7成由单位提出(二))

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